【研究者情報】 福間 隆康

福間 隆康　　Takayasu Fukuma 

職位	准教授
役職
所属	社会福祉学部 社会福祉学科、大学院人間生活学研究科 人間生活学専攻

研究SEEDS

研究テーマ

　精神障害のある従業員の職場適応と組織社会化に関する研究

研究概要

　本研究では、民間企業に勤務する精神障害のある従業員を対象に、職場における適応行動や職場定着のプロセスを明らかにすることを目的としています。特に、入職初期における組織社会化の過程において、本人のプロアクティブ行動や自己効力感といった心理的要因がどのように発揮されるか、また、職務特性や上司・同僚からの支援といった職場環境がそれらにどう影響するかを検討しています。
また、特例子会社など実際の就労現場を対象とした調査も行い、障害のある従業員の長期的な定着や成長を支える人的資源管理施策の在り方について、実証的な視点から分析しています。これらの知見を通じて、企業における障害者雇用の質的向上と、誰もが働きやすい職場環境の実現に貢献することを目指しています。

相談可能な領域

　障害者雇用・職場適応・福祉組織に関するマネジメント

キーワード

　精神障がい者雇用、職場適応、組織社会化、プロアクティブ行動、自己効力感、人的資源管理、特例子会社

関連SDGs　（関連性の高い順）

研究業績

主要研究論文等

・福間隆康：「Effects of self-efficacy, LMX, and job characteristics on organizational adaptation by mediating proactive behavior: Quantitative survey of people with mental disabilities in companies」、『高知県立大学紀要 社会福祉学部編』第74巻、pp. 1-20、2025

・福間隆康：「Determinants distinguishing organizational adaptation from maladaptation: an empirical investigation of employees with mental disabilities」、『高知県立大学紀要 社会福祉学部編』第73巻、pp. 19-34、2024

・福間 隆康：「精神障がい者のキャリア初期における組織適応タイプの特徴―勤続年数に着目して」、『社会福祉学』第63巻第4号、pp. 38-49 (2023)

・福間 隆康：「精神障がい者の組織適応を促進する行動―プロアクティブ行動の視点から」、『高知県立大学紀要　社会福祉学部編』第72巻、pp. 15-29 (2023)

・福間 隆康：「特例子会社における精神障がい者の職場定着に対する支援―ソーシャル・サポートと自己効力感に着目して」、『中国四国社会福祉研究』第9号、pp. 31-43（2022）

・福間 隆康：「精神障がい者の組織適応に対する支援―組織社会化戦術の観点から」、『高知県立大学紀要　社会福祉学部編』第71巻、pp. 19-34（2022）

・福間 隆康：「職務特性が離職意思に及ぼす影響における職務満足の媒介効果―特例子会社の障がい者を対象とした定量的分析」、『高知県立大学紀要　社会福祉学部編』第70巻、pp.31-43 (2021)

・福間 隆康：「農業分野における障がい者の就労継続―岡山県内の就労継続支援Ａ型事業所を対象とした質的調査」、『高知県立大学紀要　社会福祉学部編』第69巻、pp. 45-59 (2020)

・福間 隆康：「職場定着を促進する人的資源管理施策―特例子会社の障がい者を対象とした定量的分析」、『高知県立大学紀要　社会福祉学部編』第68巻、pp. 25-39 (2019)

・福間 隆康：「知的障がい者の動機づけと生産性向上に関する事例研究―職務設計を中心に」、『高知県立大学紀要　社会福祉学部編』第67巻、pp. 161-176 (2018)

・福間 隆康：「農業分野における障がい者就労―就労継続支援Ｂ型事業所『のんきな農場』の工賃向上に向けた取り組み事例」、『高知県立大学紀要　社会福祉学部編』第66巻、pp. 105-121 (2017)

・福間 隆康：「知的障がい者の仕事への動機づけに関する事例研究―承認の方法を中心に」、『高知県立大学紀要　社会福祉学部編』第65巻、pp. 73-81 (2016)

・福間 隆康：「介護職の自律性と職務満足との関連―能力と組織風土によるモデレート効果」、『広島大学マネジメント研究』第17号、pp. 1-12 (2016)

・福間 隆康：「障がい者の雇用と企業の新しい人的資源管理システム―特例子会社24社の事例分析」、『一般財団法人全国勤労者福祉・共済振興協会 公募研究シリーズ53』、pp. 1-67 (2016)

主な著書

・福間 隆康：「ヒューマン・サービス専門職の人的資源管理―介護サービス組織の介護職員を対象とした定量的分析」、広島大学マネジメント研究センター 編『連携による知の創造―社会人大学院の新たな試み』、pp. 2-4、白桃書房、東京（2014）

科学研究費

・研究課題：障害のある従業員の組織社会化過程における個人の適応行動に関する研究​　
　研究種目：基盤研究(C)
　研究期間：2022年4月－2026年3月
　代表者　：福間 隆康　高知県立大学 社会福祉学部 准教授

・研究課題：障がいのある従業員の組織適応プロセスに関する研究　
　研究種目：若手研究
　研究期間：2018年4月－2022年3月
　代表者　：福間 隆康　高知県立大学 社会福祉学部 准教授

・研究課題：障害者雇用の組織マネジメントに関する研究　
　研究種目：基盤研究(C)
　研究期間：2014年4月－2017年3月
　代表者　：福間 隆康　高知県立大学 社会福祉学部 講師

競争的資金など

・研究課題：精神障がい者の就労継続に関する研究―自己効力感に着目して【共同研究・代表者】
　2016年度 公益財団法人ひと・健康・未来研究財団研究助成

・研究課題：中間的就労の活用による生活困窮者雇用拡大のための方策―グリーンコープ共同体の実践と効果の検証
　【単独研究】2016年度 公益財団法人生協総合研究所 生協総研賞・助成事業

主な社会貢献

・南国市社会福祉協議会 南国ネットワーク連絡会委員
・南国市社会福祉協議会 南国市あったかふれあいセンター運営委員会委員